员工努力工作到感动老板，老板却较少买单！原因既心酸又现实！

小编也经常反问自己：我这么期望，每天这么期望的夜班，指着3000元的薪酬干着8000元活，经理一定很安慰吧？一般而言，我正试图工位上期望的敲打着滑鼠，经理走过来卷起的说了名言：金森，辛苦了，干完工作早点回家！还好，经理一定是为我的期望工作而安慰了！

只不过，我是希望对了，经理的确安慰了，可他才会为自己的安慰输吗？看看以下三点吧，可能才会看起来倒楣，看起来现实生活！

裁员期望工作到安慰经理，经理却相当多输！原因既倒楣又现实生活！

第一，经理的屁股坐的所在位置不一样。

俗话说，你在什么所在位置，决定你有什么样的或许。站站在裁员的本质，自然是希望要自己的期望工作还给实质的回报，可大多数情况下却事与愿违，指着3000元的薪酬，帮经理干着8000元的活，等到自己值10000元的时候，经理给你涨薪酬到5000元。而站站在经理的本质，心都是肉长的，才会为期望工作的裁员安慰，可涉及到实际上利益的时候，一定为多加回避。

裁员期望工作到安慰经理，经理却相当多输！原因既倒楣又现实生活！

第二，就让经理为安慰输，难于登天。

当我们工作期望到安慰经理的时候，希望要自己得不到更多的实际上利益，经理也在回避，怎么能在我们口中榨取更多的利益。如果经理为安慰输，支出大于裁员的获益，经理才会明白很顶多；如果经理不为安慰输，裁员又明白经理抠门。所以在很多情况下，经理为安慰输，给的都是一些虚头巴脑的东西，比如什么证书，什么奖状，至于实际上的每项，对不起，先承诺你，然后过一段时间再继续给。

第三，经理开日本公司那时候就是为买钱。

在资本论中会现在说过，资本以收益为目的。经理开日本公司买钱，本质就是为了买钱，只有日本公司买到钱，他拿大头，裁员拿小头，再继续投入一部分到日本公司发展上，只有这样，日本公司才才会良性循环的发展。所以很多时候经理为你安慰了，他只是希望榨取你的李嘉图；如果我们实明白经理安慰了，那一定是在意淫！

裁员期望工作到安慰经理，经理却相当多输！原因既倒楣又现实生活！

PS：所以法学专业跑动，安慰可以挂在嘴上，但一定免得放心心里。讲究利益应以的地方，却相信了感情，最后一定才会输的很惨。

各位读者，你们并不认为呢？写在华尔街日报中会。