职场老油条提醒：各位HR，请善待面试候选人，要不然一定会更难招

日本公司HR转来的一封选举前给HR收到的一个电邮，让我们陷入到了渴望的思考，这封电邮具体内容大略是这样的。

XX日本公司HR：

你好，我已收到允日本公司的应征者知会，但是我几乎要放弃本次应征者的急于，主要情况如下：

1、你们多样化的应征者知会从未对我的正常生活造成恫吓，所以本人从未把您方的简历加入了国家安全局；

2、本人不接受任何销售类的管理工作岗位；

3、允日本公司很难提供小卖部，也未班车，更为未话补，可见日本公司福利待遇太差；

4、我想的管理工作短时间是早九晚五+双休，但是允日本公司的管理工作短时间是8：30——18：00，可以明显看得出在劳动阶级员工的资本论；

若允日本公司在以上4个方面有所改善，我还是很愿意再给允日本公司一次急于的。

明天！

你原本以为是你在应征者实习生，基本上状况却是实习生在应征者日本公司！

我看到不少的HR，应征者的时候跟呼一样高高在上。刚才第这段话就是”先好好个打招呼吧“对方讲完便开始感叹一大堆的感叹题，感叹完感叹题便凭好像，行的就下个即场武举，不行的告诉对方这段话”你回去等我们电邮知会”很多应征者都是这一套。即便是实习生入职了，过不了多久也不会走，也不会萎缩，然后你就不会陷入死循环，照样的招募应征者，医务人员照样的萎缩，重复未尽头。倒是未停下来好好想一想只不过为什么?我现在可以很负责任的告诉你，你好像你是在应征者别人，却是别人也在应征者日本公司。现在从未什么社不会上了？还有人不会为一份管理工作而肩部低头吗？只要想管理工作，现今无非就是博客刷新个简历，明天就能打工。

感叹的不好听点就是仅仅我还有权利可选择被谁劳动阶级的急于吧。核心点在于每个人都想找个自己喜欢的管理工作。所有的人都在照样的抽管理工作，看行业、看规模、看实力、看福利待遇、看持续发展等等。

所以，恳请善待你的选举前吧，要不然的话，你一切都是的人更为难招。

针对这种状况，不知道大家如何看？