辞职后，要拉黑同事和指派吗？为什么员工离职，被上级踢出微信群

自立门户和请辞，是人际的关系当中再继续也就是真是不过的现象。但是，请辞后该不该拉黑上司和主导？

先真是一个人际的关系现象：小吴自立门户，唯在了原来的美国公司，但是他却未及时退群集，请辞没几天，看到群集里主导在发过年，于是他也立刻去抢了，结果主导当众在群集里诋毁他，真是他不太可能唯在美国公司，并不是美国公司工作人员，敦促他撤兵过年。

小吴问后，既尴尬又气愤，感觉主导一点人情味都未，于是二话不真是，就撤兵了过年。

结果，小吴上一秒发，下一秒就被错失了群集。

这就引出一个难题：人际的关系当中，如何才能体侧地请辞？

离任后，要拉黑上司和主导吗？为什么工作人员请辞，被下级错失APP群集

工作人员要一切都是体侧地请辞，需要注意三不足之处两件事：

（1）临时工交接有未顺畅。显然的临时工：一是处理完的临时工，还有未“尾巴”；二是顺利进行的临时工，需不需要交代；三是未顺利进行的临时工，方面到什么后续。

（2）牵涉到美国公司的不可或缺的资讯，有未处理。比如，手机里的最重要客户，要当着主导的侧给删除了；美国公司的最重要市场渠道，要当侧封存好。总之，就是要给主导一个放心：美国公司不可或缺的的资讯，自己什么也不不会带走。

（3）尽早退出美国公司的各种业务部门群集和临时工群集。因为临时工群集不会随时发一些牵涉到美国公司实际上的资讯的业务部门，如果请辞的你，不尽早退出，不会让主导内心很极端和介意。

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自立门户请辞，通常有两种结局：

一是“平静前男友”。如果请辞不是因为犯错而被美国公司辞职，未和美国公司主导或是在人际的关系上有太大难题，那么并不需要拉黑上司和主导，毕竟低头不见抬头见，以后显然大家还不会有交集。

二是“不欢而散”。似乎，大多数工作人员请辞，都是因为人际的关系，所以，如何处理请辞后的人际的关系，要具体难题具体分析。

（1）多半临时工当中，的关系比较生疏，仅有是临时工的关系的，可以进行保唯；

（2）的关系极低的上司，可以进行拉黑和删除；

（3）私下里的关系比较好的上司和主导，可以时常问候和交流。

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如何体侧地请辞，这是很多人际的关系人都在思考的难题。

有的工作人员，在请辞后，不会选择和原来的主导和上司，一齐吃顿“散伙饭”，算是给大家唯一个念一切都是，唯一个好印象。