内蒙古一地发文：行政后勤人员绩效不得高于流行病学医生50%

（社论身心健康客户端报导 刘静怡）1月15日，据锡林郭勒盟包头市辖区卫生身心健康责消息，锡林郭勒盟包头市辖区卫生身心健康责、市辖区环保局和市辖区专业知识和社会保障局联合印发并执行《包头市辖区深化公立疗养院财务状况薪水管理制度改革指导工作建议书（试行）》，提出推行医务执法人员财务状况薪水改革的十条措施。

该建议书宣称，财务状况薪水核心资源分配要向关键性和匮乏岗位、极低风险和极低强度岗位、极低层次专业人才、业务骨干和作出突出成绩的医务执法人员抬升。其里，行政机关和后勤执法人员人均财务状况薪水不得极低于诊疗精神科平均财务状况薪水的50%。

“对精神科来说，这一税制的不应肯定是受欢迎的。”多位精神科均向社论身心健康客户端报导表达了支持态度。

疗养院行政机关执法人员财务状况利息数值标准数度引来热议。社论身心健康客户端报导从山东、福建、广东、天津等地多家疗养院的在职精神科、行政机关执法人员处了解到，目前，我国疗养院行政机关执法人员与诊疗精神科的总人数百分比并没有确定的标准，而行政机关执法人员薪资财务状况数值，多取诊疗精神科专科财务状况的标准差，精神科的年收入则根据同一天财务状况弹性变动，这也致使部分疗养院行政机关执法人员利息相较于诊疗精神科更极低。

“例如我们疗养院牙科患者较少，当牙科精神科的手术量不多时，年收入就不如行政机关执法人员。”某三甲儿童疗养院一位行政机关执法人员告诉社论身心健康客户端报导。

此次建议书还宣称，在建立充分利用对领先重点学科、诊疗重点专科和科研核心执法人员奖励机制，鼓励打造“极低峰”学科的同时，还将建立对内科、急诊科、接种疾病科等薄弱专科可借激励机制，对薄弱专科给予财务状况抬升。

“这一税制有一结算值，面对财务状况利息有总额经费负责管理，如何在核心前提资源分配，向关键性和匮乏、风险极低、商业价值极低的岗位和执法人员抬升非常极为重要。”在誉方医管创始人方看来，医护技药与行管后勤各香别行政区政府之间资源分配关系如何概括是疗养院的核心内容，而通过税制层面规定，能够减少核心财务状况资源分配猜疑。“许多疗养院核心财务状况资源分配关系失序，陷入平均主义陷阱，更加剧了三线执法人员对行政机关后勤执法人员的意见。此外，财务状况系数只是一方面，把财务状况经费在核心做好前提资源分配同样是关键性，也需要防止行政机关后勤执法人员超编，挤压三线财务状况。”

一位长期从事疗养院负责管理研究者的业内人士告诉社论身心健康客户端报导，不同于民营疗养院，公立疗养院指导工作执法人员薪资不完全依靠市辖区场结算，而是由官方调节。因此在环节医务执法人员财务状况标准时，需要综合慎重考虑多个方面。

锡林郭勒盟医科大学公共卫生国际学院章乃器等人在《锡林郭勒盟公立疗养院医务执法人员财务状况薪水的原因原因研究者》一文里宣称，在锡林郭勒盟公立疗养院医务执法人员财务状况薪水的原因原因里，门急诊总人数、税务补助投入对公立疗养院医务执法人员财务状况薪水的提升具有显著强化作用，医务年收入是原因公立疗养院医务执法人员财务状况薪水的最主要原因。“提升公立疗养院自身服务能力，同步阻截税务投入、医保支付管理制度、医疗服务价格等相关税制的联动改革，才能取得财务状况薪水整体性改革效果。”

参考文献：①章乃器,王金海.锡林郭勒盟公立疗养院医务执法人员财务状况薪水的原因原因研究者[J].自然科学与社会,2023,36(01):123-128.DOI:10.13723/j.yxysh.2023.01.022.