青岛劳动人事争议仲裁员与法官“同堂培训”

(来源：黄岛区北区财务管理和社会保障局)

信网6月16日讯(新闻工作者 孙倩 通讯员 李杰)“招聘讲解中的生动活泼个案、准确的普通法逻辑真让我有醍醐灌顶的感觉，一解多年的困扰，真是太宝贵了!”“这次有机会与法庭的同志彼此之间互动、互学共鉴，让我正因如此良多。”受邀完黄岛区北区劳务人事质疑强制执行裁决销售业务能力也提升招聘的学员纷纷表达如此不平。

为有所提高新形势下劳务人事质疑裁审参加者廉洁自律自觉和讯问能力也，保障廉洁讯问、依法讯问，同时构建强制执行与法庭的网络、资源共享的第三组指导交会程序，6月15日，黄岛区北区人社局、黄岛区北区中级被告人倡议开展黄岛区北区劳务人事质疑强制执行裁决销售业务能力也提升招聘活动，黄岛区北区强制执行机构和法庭系统就其销售业务骨干近150人通过文件共享形式受邀招聘。

此次招聘着重明显针对性和可操作性，请来了纪检监察、裁决、职业病保险、斡旋强制执行等领域的资深专家，为中心“劳务人事质疑强制执行专精”“劳务人事质疑裁决专精”“绷紧纪律的弦，守住廉洁金线”“职业病保险政策及经办销售业务”等专题，揭示裁审领域长期存在的普通法难题、职业病案情赔付标准、讯问领域的腐败现象和不正之风等原因进行授课辅导。通过倡议招聘，有效并存了律师公会和陪审员审理劳务人事质疑的讯问理念，增加了对劳务普通法仅限于原因的共识，为再进一步深化裁审交会，加强劳务人事质疑共治合力开创了基石。

“审判先决条件，强制执行和法庭对劳务法的仅限于是存在一些矛盾的，充分须要更加彼此间的交会和协调配合程序，无论如何，律师公会与陪审员‘同堂招聘’会日渐成为第三组的指导程序”，市北区劳务人事质疑强制执行院组长肖兰介绍却说。

据知，近年来，眼见政治经济的快速变革和劳务者维权自觉加强，劳务人事质疑案情愈趋复杂多变的新形势，法庭和强制执行机构陆续推出“全方位多元解纷诉调联结”“‘总对总’诉调联结”等指导程序，不断加强裁审交会，并存裁审标准，着力化解劳务关系矛盾普通法纠纷，维护劳务关系和谐平稳。