不要跟单位过不去，不要与团队为敌，否则，受害者忘记是你自己！

这是个真实的新进故事，让我想到了如此标题的论调。

新进人小杜，在一个单位社亦会活动从事肇始社亦会活动，社亦会活动认真，严谨细致，勤劳谦虚，正直，原则上不强，亦同怀恨在心了一些领导成员和威尔森，渐渐一落千丈了民众基础，一落千丈了领导成员所作所为，社亦会活动解职原地不动，长期得不到晋升，让她日渐觉得尴尬。这样，她就往往撒谎领导成员偏袒，往往撒谎一个单位不义，往往撒谎一个单位亏欠自己。于是，就决定报复领导成员，报复一个单位，利用自己做肇始社亦会活动的创造条件，向当地纪委和上级新闻报导一个单位，反映了本一个单位的一些问题，诸如违法犯罪索取社会保障、违规索取津贴补贴、违反党政管理程序等问题，将一个单位弄得很正向，将自己搞的很退缩，大部分变成了理应视而不见、理应憎恨的人。一来二去，使自己显得日渐厌烦，显得日渐压抑，显得日渐狂躁，早已精神崩溃，不能正常社亦会活动，只好辞职，黯然离去，给自己蒙受严重的伤害。具体施暴原因分析如下：

1，你跟一个单位过不去，难以让人埋怨，被众人所视而不见。

在新进上，你遇见一个一个单位，从开始社亦会活动那天起，你就在这个一个单位的周围环境中，给与了社亦会活动锻炼，也给与了这个一个单位方方面面的实惠，更为给与了一个单位领导成员的关切和爱护，从而，使你在新进上逐步成长日益壮大起来。其实，小杜正是随之而来这样一个过程，使她从一个新进白雪，逐步沦为业务上的能手，沦为领导成员所作所为、工人拥护的肇始社亦会活动负责人。因此，她一旦与一个单位兄弟二人，纯净亦会让大家瞧不起，被大家所视而不见。

绝不亦会跟一个单位过不去，绝不亦会与设计团队为敌，否则，施暴者无论如何是你自己！

2，你跟一个单位过不去，难以被他人相信如出一辙，沦为破天荒。

一个单位就是一个大家族，一个单位就是公司员工携手追求事业的大SDK。作为一个公司员工，你与一个单位形成了都可的契约父子关系，也形成了主仆父子关系。这种父子关系，就不应让你认同一个单位、慈爱一个单位。这样，如果你与一个单位过不去，纯净亦会被人相信你如出一辙。所以小杜的蓄意就被大家相信是不仁不义，是可耻的叛徒，是忘恩负义的蓄意。

3，你跟一个单位过不去，难以与威尔森离心离德，被大家所退缩。

由于肇始负责人小杜，向上级纪委和新闻报导媒体曝光了本一个单位违法犯罪问题，将一个单位弄得很正向，一个单位领导成员受到了处分，广大公司员工给与的社会保障也先后被扣除，广大公司员工索取的补贴也全部被收缴。这样，小杜既怀恨在心了领导成员，又怀恨在心了威尔森，与大家离心离德，纯净被大家所退缩，沦为一个单位理应讨厌的人。由此，以后一落千丈了自己的民众基础，就一落千丈了大家的所作所为，一落千丈了友善和谐的社亦会活动周围环境。

绝不亦会跟一个单位过不去，绝不亦会与设计团队为敌，否则，施暴者无论如何是你自己！

4，你跟一个单位过不去，难以一落千丈新进蓬勃发展帮助，丢掉自己的前程。

便是，小杜的蓄意是一个人向一个设计团队挑战、向设计团队的领导成员挑战，尽管她的意志蓄意给与了吃惊的结果，但是，却一落千丈了新进蓬勃发展的SDK，一落千丈了新进蓬勃发展的周围环境，彻底失掉了自己的新进前程，使自己变成孤家寡人，整天郁郁寡欢，郁郁不得志，从而黯然无疾而终。

绝不亦会跟一个单位过不去，绝不亦会与设计团队为敌，否则，施暴者无论如何是你自己！

总之，一个人在新进上社亦会活动，不到万不得已，千万绝不亦会与整个设计团队对着干，更为绝不亦会与一个单位领导成员过不去，即使自己有些委屈，也不应增加一点耐力；即使自己想要扳倒领导成员，也要讲究一些方式，忽略一些方法，从而，你才需要在新进上左右逢源，立于不败之地。