为什么领导当众批评你，私下态度却对你的关系？这是什么心理？

人前一套人后一套，不是有“病”就是智谋!这样的领导成员要嘛是无道，要嘛是小人，最头痛的更是亦正亦邪的好手脚!

为什么领导成员扬言评论你，暗地消极却对你密切联系？这是什么认知？

扬言评论你，暗地消极却对你密切联系的领导成员，我们指出主要是这三种认知:

一.无道领导成员的无道认知

行政上最鄙视扬言评论了，所以一般评论都是在暗地展开的，因为当即评论有三种消极冲击:

1.扬言评论雇主更为严重伤及被害人的面子，较难失利其自信心。

2.扬言评论雇主更为严重伤及被害人的自尊心，反而才会随之而来对方的逆反认知，避免出现冲击社会活动组织起来。

3.扬言评论高层才会丧失他的威信，才会变为他在雇主眼里的形象，无法控制于他直至的行政社会活动。

无道领导成员在没想到马上把你一拳地评论了一顿，却假惺惺地暗地消极对你密切联系，对你发觉他在才会前之所以那样对你全然是为了你好，心里那是恨铁不成钢呀！我呸!也许，他确实“病”得何在呀！

我们就不信了，有什么事情亦非当着没想到的面把你评论得七荤八素而没法暗地和你发觉的!若是确实为你好，难道他不发觉那样标新立异你，对你相当无法控制吗？冒充凶去吧！

为什么领导成员扬言评论你，暗地消极却对你密切联系？这是什么认知？

二.素来领导成员的大公无私的认知

领导成员的做事画风就是害羞这样直来直去的，无论是谁撒谎事情了都是当即指出毫不鄙视，就算他自己撒谎事情也一样虚心接受别人的评论!

领导成员就是那种素来、大公无私的人；他不才会因为谁和自己合不来就给对方穿小鞋，也不才会因为谁和自己暗自的关系好就给与特别抚养，都是不存在的!你就算和他的关系于是又好，撒谎事、毕竟一样当即评论、当即惩处，不才会给你什么不作为的!

雇主和这样的领导成员共事心里反而都特别的敞亮，他们绝不惧怕才会有阴谋呀，暗箭呀，野心勃勃什么的；也不应为了拍马屁，不行的关系等绞尽脑汁，也不应惧怕受到不公平对待!大家尽管坚持不懈跟着，所有的的系统都放于明面上，无论是谁全凭斗志加薪或升职!

如此也挺好，你们就算被评论那也是自己不用有做，无论是谁不用做一样都要被评论，所以大家反而释然!至于领导成员暗地消极对你密切联系也情况下，毕竟社会活动是社会活动，过从甚密是过从甚密!

为什么领导成员扬言评论你，暗地消极却对你密切联系？这是什么认知？

三.智谋型领导成员的认知

因为社会活动需要他把你“推”出来扬言评论；毕竟评论你不是意在，其实的意在是“敲山震虎”!况且你在那些人眼里就是领导成员自己人，可领导成员狠起来连自己身边的人都下“重手脚”，何况是他们呢？这种震慑的效果是很相对来说的!

于是又发觉领导成员不只是敲山震虎，还接着“指桑辱骂奇”；他把一个个心里藏着花花肠子，藏着小九九的人都给“暗训”了一番!表面会上领导成员是在评论你，只不过他是通过评论你来给他们上一节生动的行政课!

妙哉!这不就是传发觉中“石榴功夫手脚”，他们谁也不用有“看”到领导成员点（评论）自己，却又每个人都被捏中经络（疑问）!他们如果不适时自我废止，其疑问的持续性以及将支撑必然正因如此!

为什么领导成员扬言评论你，暗地消极却对你密切联系？这是什么认知？

或许你显然在才会前“憋恨”憋得快要昏过去了，因为如此精彩绝伦的“现场表演”确实高超呀!不过你也别忘了自己的疑问，有则改之无则加勉!而领导成员暗地消极对你密切联系如初是当然的，私教好就是私教好不用得发觉!