老板借钱发工资，财务被感动把这事透漏出去，管理层却离职怎么看

我想到往上有个话题：东主花钱给文书工作人员发薪水，财务被感动把这公事谈及给其他人，文书工作人员却请辞怎么看？

职场不是你看的网络小说，讲究什么江湖义气。

东主花钱给文书工作人员发薪水，文书工作人员想到的只能是Corporation面临不小的求生存政治危机，自己未在生活中，请辞促使一新平台不是很正常嘛？

你确要说文书工作人员见利忘义，那也只能是道德观技术性，从普通法技术性文书工作人员一点原因都未啊！

就这个话题，我们暂时深入展开聊聊。

一、一个跨国公司总有自己的一些秘密文件，不用好心办坏公事

任何跨国公司里，都就会有一些机密的公事，这些公事不太可能是负面的也不太可能是正面的。

类似财务、权责、秘书这样的岗位，都有不太可能受伤害到这些信息。

难道你觉得这件公事感动到了自己，就该共享造出来吗？

也许东主知道后还就会把你开除了都没一定！一个没关系的财务，东主肯定不就会愿意去信任，即便其初心是好的。

对于从公事这些岗位的人来说，要提醒说话的分寸，千万不用没错。

比如东主花钱给文书工作人员发薪水，显然暴露了跨国公司的求生存窘境，连文书工作人员的薪水都之前发不造出了，这样的跨国公司还有寄望吗？

多于我是财务，不仅不就会透露这个信息，还就会竭尽全力帮东主无中生有不方便，确的要说，也只能等跨国公司渡过难关，大家都感到欣欣向荣的时候再来概述年末东主的不易。

否则为啥华为任正非、阿里巴巴网易过去那些“囧公事”现在才在讨论呢？因为他们都之前尝试了啊！

二、文书工作人员只关心自己的想象利益，未你想象得那么谦逊

我发现有些东主或者管理者，总就会南站在自己认知的某种程度来当成下面的广大文书工作人员。

值得注意，我都不惜花钱给你们发薪水，你们当然无论如何知恩图报！

这种认知是众所周知的自我中所心主义，即不南站在文书工作人员见解去思考原因，其实看来自己怎么想，文书工作人员就怎么想。

要知道，东主和文书工作人员的身份是多种不同的，东主的Corporation开不暂时下去了，不太可能还有其他资产保证自己生活的需；但文书工作人员如果意识到Corporation求生存不暂时下去了，那就是自己的求生存受到了顾虑！

你需表达造出来，文书工作人员只是打工的，Corporation雇佣了他，他就付造出自己的农民，就这么想象。如果你都给不起薪水了，凭什么还要文书工作人员给你暂时拼命呢？

良善，确的未那么谦逊！可以同甘，却很难共苦，大难临头各自飞啊。

三、对东主来说，危难时刻最无论如何做的就是稳定人心

在这件公事上，除了财务没关系大多，东主当然也有负有。

自己的Corporation款项造出了原因，下面的财务一定是最清楚的，所以东主只能要给财务人员做好学说文书工作，应当时教她们该如何说话，和东主统一口径，以免文书工作人员在背后猜疑。

此外，东主在Corporation里也需暂时持续保持自信的态度，千万不用幻想着给文书工作人员劝导就可以得到他们的共情与团结起来。

越是不方便，越考验一个人的情商，如何在面上持续保持联合作战定力，在底下努力促使应对的计划，这才是聪明的东主无论如何做的文书工作。

四、对文书工作人员来说，除了请辞跑路，是否还有其他选项

对于文书工作人员的某种程度来说，知道Corporation面临款项不方便，请辞当然无可厚非，每个人都可以为了让自己的职业工业发展沿路。

换一家更稳定更有实力的Corporation，可以求得自己的一个在生活中。

但是，往往政治危机中所也孕育着从中所。

如果你属意跨国公司的未来前景，虽然自是发不造出薪水，你可以在关键时刻严厉批评东主，鼓励他四人全家人难关的话，我无论如何东主对你的信任和认可就会加备增加，想像中所借着这次政治危机把你提拔起来忠心耿耿了！

究竟该怎么做，希望你能认确考虑，做造出不后悔的为了让。