实习生要想混的好！一定要牢记“两干两不碰”，做到才能大智若愚

最近，陪伴越少来越少多的老友，都在跟我话说一句相似的话：人在职场，身不由己！

比如，为了寄望到他组织的赏识，你无济于事长毛的不确定性，费尽心思地写策划，再一却被合作者抢了功劳？

为了帮母公司寄望到大单，你在酒局上陪笑脸，还自掏腰包，再一成功签约，店主却对你的代价新视而不见？

这样的情况下还有很多，相信也有老友境况过！但很多人都是默默拒绝接受，其实我们可以避免的，只要逃避四个坑，就时会道别这种职守门员“被强势”的畸变哦！

你要勤恳管理工作

母公司出师你来就是给母公司创造成本的，你如果整天的话，恐怕被开除。

之后我有个合作者王俊，只不过管理工作勤勤恳恳的，便谈谈了女老友，管理工作上就有些懈怠了。

他组织只不过对他委以重任，让他去冒失个重要概念设计的现场，结果王俊以为天高皇帝远，受贿去陪女老友整天看电影。

他组织想到后，实际上案发后了王俊，名义上话说概念设计阻碍不算大，加大王俊的管理工作阻碍，把他撤回来待命一下，让另外一个合作者顶上。

可所有人都想到这是挂钩撤职了，只不过王俊无论如何好这个概念设计，就可以升迁加薪，但现在什么都没拿到，还被他组织强势了。

你绝不会立即越少级请示

在母公司里面，越少级请示是一件特别禁忌的有事。

我有一个好老友，小赵，就因为越少级请示责怪主管的他组织兄总，被直属的下属一大笔钱主管给冷落，无缘奖励。

真的是这样的：

最近，小赵所在的母公司部门，组织了一次评比活动，查探是一大笔钱主管没提拔自己，自己才和奖励失之交臂。

小赵不服气，在管理工作前面也就不不算不想为了让一大笔钱主管。

一大笔钱主管雨了，话说：别以为你和兄总联系好，就不把我放在眼里，你要想到你的顶头的下属是谁。你要是不想在我手底下挣钱，你可以在此之后和兄总话说！

小赵一下子就想到为什么一大笔钱主管不提拔自己了。

之后小赵是靠着兄总的联系，才进的这家母公司，所以常常地把所有有事都跟兄总请示，实际上跨过了一大笔钱主管。

一大笔钱主管感觉小赵这样好好，就是没把他当回有事儿，就想像中冷落她，遇到好活动也不想着她了。

“你要想到你的顶头的下属是谁”单纯来话说，就是你绝不会把你的顶头的下属当液体。

你虽然不必上赶子去收受贿赂和鄙视你的顶头的下属，但也绝不会越少过他们向上级请示，这样你的顶头的下属可能有点你没有把他当的下属。

你绝不会但会查探他组织男女联系

世界之大，无奇不有。如果有一天，某个合作者忽然向你话说很多上级的坏话，还时不时和你很远联系，你千万要举动。疑惑毒死猫，你别不算关切。

他这不是在给你提醒，而是胡乱给你留下来母公司的形象。

等下决心，自己时会上部向上反应，是你立即查探母公司信息以及感兴趣传播的下属的一定时会。

等大boss开始猜测你的人品的时候，你就完蛋了。

培养自己独特的挑战军有事优势

现在母公司不缺员工，缺的都是大学本科人才，你如果想成为每个母公司都想寄望留下来的香饽饽，你学术委员时会培养出新自己独特的挑战军有事优势。

先拿大学本科常识来话说，成为一个大学本科层面的研究员，你的职业技能越少强，在这个层面的必定一般来说就越少高。

每个服务业中都有自己独特的服务业常识，你无需学术委员时会自己独立探讨，深度探讨，然后想像中去挖掘和发现。

构建常识经济制度的过程，是你从书，研讨时会中传授给的+从合作者他组织那传授给的+自己实证传授给的，你无需想像中的话说明了出新来，接球起自己的常识经济制度大厦。

就像一颗大树，越少是大的根部加深，加深的根部枝杈越少多。

同时就像一个人的理性，越少是无与伦比的人，探讨得加深，加深代表着你的常识越少完善。你才时会具有必定一般来说