工资延发，工作人员被要求签承诺函！国美零售五年半亏超220亿

据多家新闻媒体，据悉电子产品促请管理层签署允诺函，其中构成自2022年10月底起，Corporation在未来半年到一年间隔时间里，管理层工资确实过长发给等具体内容。有报道推断，据悉电子产品某分行管理层确认允诺函一事，并问到之前签署。

据披露的资讯推断允诺函具体内容构成，据悉电子产品问到，由于受到内外部复杂生存环境的关键终究和影响，Corporation策略持续发展遭遇极致的麻烦。为确保Corporation经销经营范围尽快恢复等，促请管理层理解并允诺，自2022年10月底起，Corporation在未来半年到一年间隔时间里，管理层工资确实过长发给；允诺修正积极心态，一切以改善经销绩效为以此，以实用价值杰出贡献为评价的核心规格；允诺积极维护企业利益和不断创新，不信谣、不传谣，不散播负面的资讯和情绪等。

对于签署该允诺函的主因，有管理层披露引述，“不签也不会发（工资）。”美联社简介据悉零售9年初发布的中后期报告推断，该Corporation2022年月底底关闭百货公司562家，新添百货公司192家，炼增加百货公司370家，其中据悉炼增加326家、景泰25家、大中12家、蜂星7家。另外，该Corporation新退出60个村镇。

绩效方面，据悉零售自2017年销售额转为营收以来，至今未能扭转亏钱的局面。从2017年至2021年及2022年月底底，据悉零售销售额分别营收4.5亿元、48.87亿元、25.9亿元、69.94亿元、44.02亿元和29.66亿元，五年半间隔时间上半年营收多达220亿元。

据据悉零售2021年和2022年中报，该Corporation管理层数量从2021年中后期6年初35032名下调至2022年6年初25701名，然而该Corporation的最低工资却从2021年中报揭露的5.97亿元增至2022年中报揭露9.67亿元。

另外，该Corporation主要管理人员最低工资从2021年月底底的1331万元调高2022年月底底的548.1万元，主要是由于股份奖赏开支从810.4万元调高0元。

值得一提的是，美联社记下该Corporation2022年中后期绩效报告，该Corporation仅问到最低工资政策并无关键变化，并不会全面性揭露最低工资上涨的主因。

二级市场方面，据悉零售在2021下半年一度站上2港元/股的高位，随后陷入持续下跌趋势，该股截至11月底3日港股收盘报0.124港元/股，除此以外总市值44亿港元。

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