老板经常请员工吃夜宵烧烤喝酒，但总是不叫你，你作何文末？

有网友时说：经理经常问新公司员工吃完点心烧烤喝醉，但总是隔放几个新公司员工不叫，你就是其中之一，你作何感想？

我既好玩，又不好玩。

时说好玩呢，是因为我的生活迷恋规律性，吃完点心烧烤喝醉就不是我的菜，经理叫我，我还很勉强呢；时说不好玩呢，是因为经理问新公司员工吃完饭喝醉，但又没我的份，是否是对我个人有想法？心里面无可避免有所不禁。

一个大，就这个戏谑，我们独自展放聊聊。

一、不问你，显然是对你有成见

经理问吃完饭不叫你，究竟究竟对你有想法，我相信不能一概而论。

因为我就相遇过这样的他组织，临时工上他很懂得知人善用，但生活不足之处他亲近的同事显然就是临时工上信任的人。

比如，我们都很都是，他平时临时工上对下属的一个主管（小伙子）很宠信，交由给这位主管的任务就很着急。但下了班以后，经理很少和主管一起吃完饭啥，反倒迷恋与驾驶员班的几个售票员一块喝醉，按照他组织自己的时应为，他是那种临时工和生活买进放的人。

所以，这个戏谑所时说的经理问吃完点心喝醉不叫你，显然是和他的生活喜好有关，只要不因素你们正常的临时工的关系就行。

二、相遇格局小，任人唯亲的他组织，你也要思考自己的出路

当然，还有的意味著就是经理做事就相比较小心眼，格局不大。

我有个女朋友，在餐馆宝钢上班。

因某次会议上，女朋友时说了几句得罪手下的话，和手下的的关系就走下坡。

此后主管花钱聚餐活动，这位手下就不再邀问他举办，这让女朋友相比较穿越时空。

女朋友也有去和手下解释时说明，甚至道歉，想要提高的关系，但人家手下并不领情，样子这仇就是记一辈子了！

女朋友时说独自干想尽办法实在太金紫了，扯个主管也很难那么容易。他问我是否是不应离职？

我时说，如果你不太可能很有当面去尽早提高的关系，仍然处处被针对，那我支持你离职。

因为上来这样的他组织，不仅交往很金紫，你也很难得到相比较大的成长了。

三、花钱好和他组织的的关系是极其重要，但全身心理健康更极其重要

我长期以来觉得，人在职场，第一位的就是全身心理健康了！很难全身的基础，什么都是；也的。仅限于和他组织的的关系。

我有个女朋友，宝钢临时工，为了速度快地升职，他就相比较巴结他组织，为了能陪同他组织喝醉，屋里面买了好多黄酒先练酒量。

新公司里面有闭门了，他一般都会尽早再上去陪酒。确实，这个不应让他在某些他组织身上博得了欢心，给他提早升职的更进一步。

可好光景不长，在一次闲谈上，女朋友喝进了该医院，查出来是胃穿孔！

主因人为仍要时说，就是喝醉过多，他的特质本身就不适应酒精饮料，医生告诉他以后再也不能喝醉了！

我女朋友悔青了肠子！早并不知道是这么严重因素的后果，就宁可不该喝醉扯来的升职！

全身，就是革命的以致于。我建议各位对心理健康缺乏自信的女朋友们，如果你的经理非要把对你的临时工评价与是否是一起吃完点心喝醉正因如此在一起的话，这样的临时工你可以考虑扯了。