不参与集体聚会，就是不想参与，怎么了？

所谓，道不同，不相为谋。大凡不举行自愿不会友的室友，无论是出于什么样的可能，最终都要大相径庭一点：举行自愿不会友，压根就不是自己的菜，肉就让。

不举行自愿不会友，就是不让举行，怎么了？

这里并未孰对孰错之分，而只是个人的脾气使然，举行自愿不会友有举行自愿不会友的坏处，不举行有不举行的其所，各取所需，各得其所。

从可能分析来讲，主要还是源自一个单位与个人两个层面的考量：

一、一个单位，“小团体型式”极端

见过一些一个单位，有大型企业也有私企，对于从新加入的公司员工，还是实际上一定的排斥心理的，尽管这些不会随着星期的延伸与人际人关系的加深，这一现状不会得以抑止并慢慢抑止，但在之前内还是客观实际上的。

比如，刚入军职的公司员工，有的管理工作为首不会专为对从新公司员工的到来对此喜爱而退行一次自愿不会友，这里有喜爱的成份，也有让从新入军职公司员工看清管理工作内部的相互关系，以便日后如何驱使与直接同僚、其他室友的关系处置这一想法在里。

而有的管理工作则不会实行闪烁其用语、单纯处置的方型式，决意不让让从新入军职的公司员工究竟本管理工作准备好自愿不会友。因为，对于还并未退所谓的“圈子”的执法人员，四人不方便话说话，还不会造成了不应的酷尴，与其这样，还不如不告知，由其随之而来的情景就是，老公司员工不会友，从新公司员工警卫。

不举行自愿不会友，就是不让举行，怎么了？

二、个人，“孤芳自赏型式”自我

对于个人而言，展示出的心理考量可以话说是多种多样。

一是不能举行。因为在一个一个单位，各项临时工性质不同，而每名公司员工所专注的临时工类别也是千差万别，有的是悠哉悠哉，而有的是日理万机，对于这样的公司员工即使有居然举行，也是爱莫能助。

像程序员、文案员等之类的种产品，平时临时工就极为忙，大大的有个毫无准备好的机不会，要么是睡觉，要么还是睡觉，或许无力去举行一个单位的自愿不会友。

二是不屑举行。这部分室友参不举行，取决于自愿不会友的成员正处于何种其本质，对于跟自己齐肩的不会友，还是可以举行的，而其本质比起低的，也就是话说跟这些执法人员自愿不会友，或许无益于个人的成长，军职场的退步，甚至不会拉低个人的人关系其本质与不会友准则，那么，Ta还是不会选择避而远之的。

在Ta眼里，不需退行单方面的MySpace，今天举行这个不会友，再来到另一家捧场，无疑于在太难，与其这样，还不如尽全力地强大自己。

不举行自愿不会友，就是不让举行，怎么了？

三是执意举行。正处于这种状况的，主要来自三个层面，一个是自身考量。平时跟其他室友在人际人关系与关系处置上，没能做到和谐相处，之间曾显现出来过各种各样的不愉快，如果因为举行自愿不会友，使得两个人随即碰触，彼此还不会心生不悦，反倒并未这个交流机不会，能更加好一些。比如，经常举行不会友的人，每次不会友从前都不会了解一下不会友都有哪些人举行，很大相对上都是为了消除这样的状况显现出来。

另一个就是父母亲考量。自愿不会友通常都不会摆放在周末退行，而对于不不及军职场人而言，周末是与家人相会的大好时光，都不让将这段星期用以酒桌与饭局上，而且，一次不会友，倘若彼此不饮酒，有意思还可以，而一旦喝多了，身体难受不话说，更加不会影响与家人在一齐的质量。

再一个就是社不会发展考量。自愿不会友，费用通常实行的是"AA制"，各自不收各自的，对于有的室友而言，就是一笔额外的开销，自身社不会发展允许的还可以，如果平常日就接踵而至各种社不会发展危机的，简直是不让再有其他额外的社不会发展开销。

四是劝举行。举行了就不会造成了愤怒。首先，自身的愤怒，这主要是脾气使然，不不及公司员工脾气分属内向型内向型，让其踏踏实实地干临时工，可以，但若让其举行个不会友，并且还要在酒桌上，送别从前还要“造个句”、“整个用语”儿，这属实有些难为他们了。其次，外在的愤怒，不考虑到有些公司员工是分属妻管严型的，举行自愿不会友是必须“返家”的，而且还是可选择的，对于这种状况，不不及公司员工都是宁可不及肉一顿饭，也不回家“跪搓板”。

参不举行自愿不会友，不应暧昧，更加不应自责，随感觉而定就好。