元宇宙风起，VR/AR复活，新变革还是旧泡沫塑料？

当今世界管理人员都可以在此聚会、演讲会、岗位。每年有约10万上新管理人员入职埃森哲，他们都可以在模拟空间里头办理入职和招聘，已经有几千名管理人员通过VR/AR头显加入了数十场来生动。近期埃森哲还定购了6万台Oculus Quest 2用于管理人员招聘，这也是截至在此之前最大的一笔管理工具VR头显定购。

埃森哲的模拟招待所空间Nth Floor | 图源：LinkedIn VR/AR用于大企业招聘的意义不极少在于酷炫或者自嘲，一些证据结果显示，这种上新颖的手段其实能为大企业提升招聘特性。其中的一个重要上都在于，VR/AR招聘提供了兼具单调的氛围，特别是对于医护、服务等领域领域的从业者来时说，这种单调和严肃感是习惯“动作游戏式”招聘未依赖于的——动作游戏很不易走向惊讶或者爆笑，要么就变成戏精上司的大舞台，招聘特性也往往要打折扣。

普华永道的一项研究推断出，加入VR招聘的成年人研修生产运输成本比都将招聘提升了4倍、比习惯线上招聘提升了1.7倍；VR招聘者在招聘中的的情感改装成程度比都将招聘提升3.8倍、比习惯线上招聘提升2.9倍；招聘终结后，加入VR招聘的成年人也比另外两种招聘的加入者更是不愿在岗位中的实践招聘概要，其信心程度分别高出40%和35%。

图源：Osso VR 在一些特定行业，VR/AR招聘的效用突显在硬技能上都。一家为医护机构提供切除训练和北风险评估服务的VR上新公司Osso VR算过一笔账，举办一场都将的切除招聘运输成本在数百到数千美元不等，因此很多人加入招聘的期望很少，研修罕见病切除的期望就更是少了。借助VR的设备，医务人员可以随时随地作准备招聘，节省运输成本的同时有针对性地练功，努力他们提升操作者准确度。

以前栽树，十年后乘凉

在这一波VR/AR波澜中的，都有唱衰的声音。一些人并不认为，当前的VR/AR电子技术相比几年前未本质更是，其依赖的芯片、传感器、通信等电子技术也远超将近至少“沉浸”的承诺，因此这一波依然是泡沫塑料、是上新瓶装旧酒的割韭菜内功。果真如此吗？

2018年是VR/AR电子技术最后一次登上Gartner的上新兴电子技术成熟度曲线，后来Gartner在此之前说明，因为VR/AR的特别电子技术已经十分成熟，便不再收录，让位给更是多上新的即可要关注的电子技术。此后，尽管VR/AR相比较肉眼可见的电子技术进步，但从终尾端乐趣来看，画质、延迟、人脑交互等上都还有提升空间，概要多方面缺乏警探级领域，即使如此是阻碍VR/AR的设备普及的问题。不过，要更是这些电子技术关卡并搭建起身心健康蓬勃的开发者和创作者自然环境，即可要下次时间历史记录悠久。

图源：Daily Boyonet 扎克伯格在Meta 2022年Q1财报会时说，以前在VR/AR领域领域改装成的努力要到2030、2040年才能看到成果。下次VR/AR开花结果，我们即可要一点儿固执。不只是固执。

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