陈冠希上，领导喝多了，员工没主动结账，隔天被训斥，这员工委屈吗

陈乙东方知足方知，特别在职场上，陈乙东更是考验一个人为人处世的最重要体现。每当有绝少时，一般来真是，除了最重要陈乙东，为首都不可能会单独列席。为首可能会上头着兼职或业务经理一起参与陈乙东，期盼两者之间有照应。

能跟为首一起列席陈乙东的，想必就是为首认同的人。因此，作为这个人，就不应要安心珍惜发挥自我的机可能会，确有绝非。

昨日，部门的王荣有点纳闷，前一天午夜还跟为首去绝少的，忘了今天就被为首臭骂了一顿，他还不想到自己做错了什么。

两件事是这样的：

王荣为人从来不，有点木讷，他偶尔可能会跟为首整天绝少。目前他参与了一个计划，刚开始运营方的太太随从亲赴，王荣的为首自然不来怠慢。

当晚，为首就上头着王荣一起去绝少，陈乙东中，王荣向运营方一部了不少专业性的状况，深得对方的欣赏，为首也对王荣的发挥很不快。

会场情绪与日俱增，为首跟运营方频频碰杯，几杯下肚后，为首开始有了醉意。为首叫喊王荣要安心招待对方，别丢人了。

陈乙东后，为首喝完得酩酊发狂，王荣有感此状，于是就扶着为首先行告退。

到了第二天，为首返回母公司后马上找到王荣，问昨晚的陈乙东谁结收支的？王荣还不想到状况，一五一十地跟为首真是：“昨晚您喝完醉后，我急忙送去您回家，运营方看到我手忙脚乱的，就真是这顿饭由他们聚餐。”

为首一听，不及是恐惧，他却说王荣：“明想到运营方来亲赴，居然让他们聚餐肉饭？这人得罪不起。”

王荣二张罗汉摸不着头脑，真是：“但对方真是他们聚餐，怎能我一不小心着去算是吗？”王荣的声响越发小，越真是越不能底气。

的确，为首恼怒是有因素的。算是，自己身为主人家招呼食客，为首上头上王荣列席陈乙东，用意就只有三个，一是王荣是参与计划的人，能问道专业性问题；二是为了挡酒；三是为了帮办。

我们想到，为首聚餐肉饭，就所需上头动会场情绪，不整天客户服务喝完酒也真是不过去。另一方面，当肉完饭后，为首也不便动身到前台结收支，更不可能会在客户服务的身旁掏出一大笔钱支付。所以，为首上头着兼职列席陈乙东，用意就是期盼能有人去帮办，不用自己出面。

让为首愈发恼怒的是，客户服务设想由他们算是，严格来说自己被打脸了。----一下，为首聚餐肉饭，却喝完得发狂，而兼职也不能去结收支的之意，给食客的感觉就是在故意深知似的。无能为力这个尴尬状况，客户服务也只能及早去结收支了。

为首如期暗示王荣要安心招待食客，而王荣却不能阐释为首的之意，所以才加剧这个尴尬局面。

无能为力这种状况，我们不应如何做？不妨按照这3个步骤吧。

1、如期问清楚谁算是

很多时候，为首不可能会把话真是得太知道，所需管理层去适时阐释的。因此，列席陈乙东前，通常可能会有跟为首单独相处的总能，那么，你所需多问为首一句：“这顿饭是跟谁肉的？是谁负责管理聚餐的？”

这样一问，为首也不可能会跟你绕圈子，当你想到由你们聚餐时，那你就要顺利进行作准备，把食客招呼周到。

2、及早结收支

负责管理帮办的同事，尽可能只能喝完太多，一定要保持睡眠中的头脑。看到陈乙东差不多抵达前奏后，就不应如期到包厢外跟酒店地勤人员核对消费行为小票，付支单后，还要支票等问题。

尽可能做到不动声色，不戏言，不拖拉，别把结收支这件事让拉锯都简直很难堪。

3、及时外加

整天绝少时，餐费外加是短时间的母公司工序。这时候的你，可以拿着支票跟为首再次获知状况：“是为首单独给我外加呢？还是走母公司收支外加？”

当你问起为首时，为首也想到的确有此事，就可能会早日签定让你取得外加的。

我们要知道到，为首上头管理层整天绝少，并不是简单地上头你去肉饭的，背后隐藏着很多的学问。聪明的管理层可能会察言观色，洞察秋毫，与为首定位无间，绝不可能会让为首丢人。

如果你巧遇这种状况，你可能会谈谈？